在中国历史上，官吏选拔制度经历了多次变革，最著名的当属科举制。然而，在元朝时期，这一传统体制遭到了重大挑战和改变。在这段历史背景下，元朝废除了古代九品官人制度，并实施了一系列新的政治、经济和社会政策，以适应新兴的草原民族文化与汉族文化的融合。
1. 元朝政权建立前的旧体制
在明清之前，中国历经数个王朝，其中最为人们熟知的是唐宋时期实行的一种官员选拔体系——科举考试。这一体系要求通过学业考试才能获得政府职位，从而确保了教育普及与行政管理中的人才流动性。但是，这一系统并非没有缺陷，它忽视了对地方士绅阶层以及其他形式人才的考量，使得中央集权更加依赖于科举出身的大臣。
2. 元朝建立后的变革需求
元朝是由蒙古族领导下的金帛帝国，由于其草原化结构与汉地社会格局有较大差异，因此需要对传统体制进行调整以适应新形势。特别是在征服南方后，需要更有效地整合南北资源，并平衡不同民族之间的关系。此外，由于蒙古贵族占据高级职位，一些本来应该通过科举取得的地位被他们所占领，这也促使了对旧体制的一系列改革。
3. 古代九品官人制度简介
在唐以前，每个县都有一定的公卿，他们通常分为九等，即公卿、刺史、太守、府尹等，其余则分别属于正五品至从八品。这些“公卿”主要由皇帝任命，但也会根据功绩或家族背景进行推荐。而对于低级别的地方官员，则更多依靠推荐和世袭，而不是通过科举竞争选拔。
4. 元末废除九品之缘故
面对这种情况，元末开始出现了一种新的思想，即将地方士绅纳入中央政府机构中，以减少地方割据势力，同时增强中央集权。这也是为什么许多不通文言文或者不符合儒家规范的人物能够迅速崛起到高级位置的一个原因。当时甚至出现了一些非儒家知识分子的提倡以能力取胜而非仅凭文采作为评价标准的情况，如范成大的《国策》就提出了这一观点。
5. 新政策及其影响
为了实现这一目标，元政府推行了一系列措施：首先取消了基于世袭和推荐机制选择的地方长吏；其次，对一些拥有特殊技能或贡献的人员授予官方职务；最后，还鼓励边疆地区人物参与国家事务，让他们担任重要职务。此外，为满足军事需求，还发展出一种称为“铁骑”的武装力量，它虽然未必完全符合传统礼仪，却能够有效维护国家安全。
总结来说，当初废除古代九品官人制度，是因为它限制了人才来源过于狭窄，不利于现代化进程，也无法有效整合各类人才以支持国家治理。在这个过程中，可以看出尽管有着不同的文化背景，但由于时代发展需要，以及政治环境变化，有必要去更新并完善既有的社会结构和组织模式。这背后反映出的核心主题，就是如何在保持稳定与创新之间找到平衡点，以便更好地服务于一个不断演进中的帝国。