故事
在2000年3月3日，UT斯达康公司在美国上市的那一天，吴鹰的名字被列入了美国《商业周刊》评选的50位亚洲之星。这份荣誉是对他十多年的辛勤工作和坚持不懈追求的认可。然而，在2006年11月14日，吴鹰宣布离职，这个消息让许多人感到惊讶。
根据UT斯达康公布的四条离职赔偿条款，其中最引人注目的是吴鹰将获得1年的基本年薪和今年所有奖金。由于这笔补偿将在离职30天后一次性支付，这意味着7天前离职的吴鹰最迟将在下月1日获得超过55万美元的补偿。
作为执行副总裁，吴鹰拥有UT斯达康一定数量的股权，其去向成为了行业关注焦点。补偿条款规定，一切授予他的股票奖励都将在其离职时完全到期或可行权；而且，他还可以在离职后12个月内，或相关股票奖励剩余期限内行权。
此外，还有一个细节值得注意，那就是关于健康保险。在吴鹰离开之后12个月，或其不再符合1985年《美国统一综合预算协调法》所规定条件之前，UT斯达康将继续为他提供与以往相当的大量健康保险。
对于这一切事宜，有记者试图联系Wu，但小灵通几乎成为了“小灵通之父”与外界联系唯一途径。当记者接通这个一直保持开机状态的小灵通，并亮明身份询问对补偿条款看法后，Wu先表示道歉，然后以“这一阶段不能接受任何媒体采访”为由结束了采访，对其去向更是不提。
尽管不接受任何媒体采访，但Wu还是通过个人声明表达了对离职一事看法：“对董事会决定感到非常遗憾。” 成也小灵通败也小灵通
回顾过去，当1994年的黄晓庆正式脱身贝尔实验室并加入Unitech时，与Wu相遇，最终成为了一段美丽的人生事件。而当他们共同推动技术发展，小灵通便悄然成为了一种新兴通信工具。1998年，小灵 通业务成功开发，使得UT斯达康迎来了光辉时刻——2000年3月3日，他们成功登陆纳斯達克市场，上市首日股价一度高冲到73美元，加速了公司价值增长至70多亿美元，被评为2000年度第一季度10佳公司之一。
然而，不久之后，由于竞争激烈和技术更新换代，小灵 通业务开始衰退。面对困境,Wu仍旧坚信自己的押宝心态，并继续投资其他项目，比如IPTV。但即使如此，最终结果依然令人失望。他似乎从未放弃过，即使命运再次叹息，也没有改变他的决断力，而是在不断尝试中寻找新的路径前进。
