在中国历史上，元朝（1271-1368年）是一个多民族国家，其政治制度对后世产生了深远影响。尤其是在官员选拔方面，元朝实行了一系列创新性的政策，这些政策不仅体现了当时社会风俗，也反映出元代对于中央集权和效率追求的特点。
首先，需要指出的是，在元朝时期，由于蒙古族人主导政权，他们采用了自己的传统选举方式，即“九千户制”。这种制度将全国分为九千个户，每个户由一名百夫长管理，他负责选举一名最有能力的人担任地方行政长官。这个过程中，不受地位、身份的限制，只要个人能力足够，就有可能被提拔。这种机制大大扩展了社会层面的参与机会，对于那些想要通过努力改变命运的人来说是个重要的窗口。
然而，这种选举方式也存在局限性。在实际操作中，由于地域差异、文化背景等因素，地方上的百夫长往往会倾向于推荐熟悉或者亲近的人，因此“九千户制”并未完全实现平等竞争和公正选拔。同时，此种制度也使得中央政府无法直接控制所有地区，使得地方势力得到了一定的自治空间。
此外，为了进一步完善官员选拔系统，元朝还推行了科举考试。这一制度起源于唐宋，但在元代得到了更为广泛的应用。在科举考试中，无论贵族还是平民都可以参加，如果考取一定级别的职位，便能进入仕途。这不仅促进了知识分子的流动，也加强了中央与地方之间联系，同时也有助于培养了一批忠诚且受过良好教育的官员队伍。
除了这些，一些特殊情况下，如军功卓著者或其他特别贡献者的表现，将会获得皇帝直接提拔，以表彰其功绩。这类似现代社会中的奖励机制，可以激励人们在特定领域取得更好的成就，并对维护社会秩序和稳定作出贡献。
总之，在元代官方机构内部，有着复杂而多样化的手段来选择、训练和评估人才，从而保证整个国家机器能够高效运转。此外，这些措施也是对当时社会风俗的一种体现，其中包括尊重个人才能、鼓励学习知识以及通过各种形式来奖赏贡献者们。在这方面，尽管有其不足之处，但它无疑是当时一个相对开放和包容的地方政治体系的一部分。而这些思想观念及做法至今仍然影响着我们今天关于如何构建更加有效与公正的事务管理体系所持有的思考方向。