透视人心
最经典最简短的36计故事中，透视人心是其中之一。这个计策教会我们如何通过观察他人的行为和反应来洞察他们的心思。在现代生活中，我们可以运用这个技巧来判断一个人的真实意图，比如在商业谈判时，通过对方的语气和肢体语言来判断他们对协议的态度，这样可以帮助我们更好地应对不同的情况。
用话语诱导
另一个重要的策略是用话语诱导。通过精准的话语，我们可以引导别人的思想走向我们想要的方向。在日常交流中，如果我们能够巧妙地使用语言，就能更容易达成自己的目标。比如，在团队会议上，主动提出问题并引导讨论方向，可以让大家聚焦于关键点，从而提高工作效率。
伪装真实性
在现实生活中，伪装真实性也是非常有用的。例如，当面试官问到你的优缺点时，你可以先提一两个显而易见且积极的优点，然后再稍微夸大一点，但仍然保持可信度，这样的回答既展现了你自知之明，又不失诚恳。这就是利用“假作真时”的原则，让对方认为你的表现更加自然和真诚。
利用恐惧心理
利用恐惧心理也是一个有效的手段。很多时候，我们都知道害怕的事情往往不会发生，但如果能够巧妙地制造出一种可能性的威胁，那么即使没有实际威胁，也可能会产生预期效果。在家庭教育或管理团队时，如果合理运用这种策略，可以激发人们对于错误或失败后的戒备，从而提高安全感和责任感。
暗示与暗示
暗示与暗示同样具有强大的影响力。当你想要改变某个习惯或者想让某事发生的时候，可以采用间接方式去提及它，而不是直接命令或要求。这就像是在潜水员头顶洒下食物一样，他们会被吸引过去，而不会意识到这是因为有人故意放置了食物。在日常沟通中，用这样的方式传递信息，更容易得到积极响应，因为它减少了抵触感。
以退为进，以静为动
最后，不要忽视以退为进，以静为动这项策略。这意味着当遇到困难或挑战时，不要急于采取行动，而应该暂停一下考虑各种可能性。一旦确定最佳方案，再开始采取行动。这就像是兵法中的“虚招”、“虚攻”，给敌方造成假象，使其过早露出底牌，同时等待最佳机会进行真正攻击。在职场竞争、个人发展等方面，这种耐心等待与机智决断结合起来，是非常高明的一种战术思想。